Як змінити професію

]]>

Ваша професія виявилася незатребуваною, а вам трохи за 30 або навіть за 40, і час працює не на вас. Що робити? Йти на курси? Шукати вакансії з мінімальними вимогами і мінімальними ж зарплатами? Ризикувати і відкривати власний бізнес? Спробуємо розібратися.
Ніна Соротокіна — відома письменниця, що придумала знаменитих «Гардемаринів», вперше взялася за перо майже в 40 років. За освітою вона інженер-будівельник гідроспоруд і 17 років викладала в будівельному технікумі пристрій зовнішньої каналізації і водопроводу. А коли народився другий син, вирішила, що саме час здійснити заповітну мрію — написати пригодницько-історичний роман. Коли твір було закінчено, через спільних знайомих дістала телефон Світлани Дружиніної, набралася сміливості і подзвонила їй. Світлана Сергіївна несподівано зацікавилася. У підсумку був знятий гаряче улюблений всіма фільм «Гардемарини, вперед!».
«Я нікому не раджу братися за письменство, — говорить сьогодні Ніна Соротокіна. — Це важкий, невдячний і низькооплачувана праця. Однак, якщо життя змушує в зрілому віці починати все спочатку, не бійтеся: головне — почніть хоча б з чогось. Неправда, що в Москві немає роботи. Дуже затребувані няні, домробітниці, інший обслуговуючий персонал. У підмосковному Троїцьку, де я живу, на ринку торгують суцільно люди з вищою освітою. Це каторжна робота, але це робота, і вона приносить реальні гроші. Хтось може сказати, що добре міркувати, при моєму-то везіння. Згодна, везіння було. Але удача не йде просто так у руки, до неї потрібно довго і серйозно готуватися. Зробіть перший крок, потім другий і поступово все вийде. Важливо дати самому собі потужний поштовх і наполегливо рухатися вперед ».

Визначтеся з бажаннями

Розповідає Юрій Єфросинін, комерційний директор кадрового агентства Kelly Services: «Незалежно від економічної ситуації, люди після 30-35 років часто замислюються про зміну професії. Але далеко не всі діють у відповідності з цими думками, адже зміна сфери діяльності в якійсь мірі означає, що набутий досвід може виявитися непотрібним, а значить, і роки були прожиті дарма. Основним чинником, що впливає на подібні роздуми, є, розмір матеріальної винагороди. На другому місці — відносини в колективі. Не останню роль відіграє наявність чи відсутність перспектив. Найчастіше з такими питаннями до нас приходять колишні військовослужбовці, рідше — співробітники держструктур. Є випадки звернень від юристів, педагогів, лікарів і навіть айтішників. Допомогти тут досить складно, адже на будь вакансії однією з головних вимог зазвичай є “досвід роботи на аналогічній позиції”. Моя порада: якщо ви вирішили поміняти сферу діяльності, постарайтеся знайти область, суміжну з вашої нинішньої, щоб не перекреслювати наявний досвід. Наприклад, юрист по трудових спорах може зайнятися управлінням персоналом, фахівець в сфері інформаційних технологій — продажем інтернет-продуктів, а володар медичного диплома — претендувати на посаду рекрутера з підбору кадрів для фармацевтичних компаній. Головне — визначити, що саме виходить у вас найкраще, чим ви хочете займатися ».

Рівні можливості

А ось як дивляться на «перебіжчиків» конкретні роботодавці? Ми обдзвонили кілька відомих компаній і поставили це питання співробітникам відділів кадрів.
Катерина Коробова, керівник відділу з підбору персоналу мережі кафе швидкого харчування «Крошка-Картошка»: «Ми постійно ведемо набір співробітників кафе. Вік кандидатів не обмежуємо: беремо людей від 16 до 55 років. Звичайно, в основному йде молодь, але сьогодні, в умовах безробіття, приходять і ті, кому за 30. Їх приваблює стабільність компанії, гарні оклади, можливість кар’єрного росту. За останній час було кілька реальних випадків, коли людина, яка прийшла абсолютно з іншої професійної сфери, від касира доріс до керуючого регіональною мережею. Однак бувають й інші приклади: співробітник, особливо в роках, досягає посаді старшого продавця і далі рухатися просто не хоче. Він освоївся в колективі, добре робить свою роботу, графік і зарплата його абсолютно влаштовують. Так що все залежить від конкретної людини ».
Данило Кондрушін, менеджер з підбору персоналу цифрового центру «ІОН»: «Ми не ведемо спеціальної статистики, але люди після 30 років до нас сьогодні звертаються досить часто. І компанія надає абсолютно рівні можливості як молоді, так і кандидатам зрілого віку. Кар’єрний ж зростання залежить виключно від конкретної людини: його активності, потенціалу, бажання навчатися та розвиватися. На мій погляд, покупці навіть більше довіряють думці солідного консультанта, ніж думку студента. У нас є кілька конкретних випадків, коли співробітник, почавши з посади продавця-консультанта, через деякий час займав позицію директора магазину чи навіть директора регіональної мережі. Компанії 15 років, вона пережила жодна криза і продовжує розвиватися далі. Саме це приваблює до нас більшість шукачів ».
Нас запевнили, що із задоволенням приймуть вікових кандидатів без досвіду і в таких відомих компаніях, як «Правовест», «Елкод», «Росмед» і деяких інших. Так що, якщо доля змушує вас кардинально міняти сферу діяльності, головне — не боятися і розглянути якомога більше варіантів.

Особистий досвід

Ірина Валєєва, інструктор школи йоги: «Ще зовсім недавно я була менеджером по персоналу, але в січні нинішнього року мене скоротили. Щоб повернути душевну рівновагу і впевненість у собі, стала частіше відвідувати заняття йогою, якими захоплювалася і до цього. А через 3 місяці мені запропонували вести суботню групу, відкрилася можливість додаткового заробітку. Тепер мрію перетворити його в основний. Спасибі кризі. Якби не він, так і продовжувала б займатися нелюбою справою ».

Зрозуміти і врахувати

Щоб не помилитися у виборі спеціальності, необхідно враховувати не тільки вимоги спеціальністю, але всі свої індивідуальні характеристики — а це не тільки темперамент, але й основні психофізіологічні якості людини: увага, уміння концентруватися, швидкість реакції, пам’ять, інтелект. Ці якості мало змінюються протягом усього життя. До 19-20 років формування їх закінчується, від 20 до 50 вони залишаються на стабільному рівні, а після 50-55 іде плавне вікове зниження.
Для того щоб зорієнтуватися на ринку праці та знайти своє місце, пройдіть профконсультацію. Важливо, щоб цю процедуру проводили професіонали. Сьогодні на ринку праці дуже багато пропозицій щодо профконсультації та від спеціалізованих центрів, і від індивідуальних консультантів, і від кадрових агентств, і від муніципальних центрів зайнятості. Останні, до речі, роблять дану послугу безкоштовно. Але слід розуміти, що при високому попиті на послугу існує і реальна небезпека потрапити до некваліфікованих подільники. Щоб цього не сталося, слід чітко розуміти, з чого складається профконсультация. Вона включає в себе:
— Інтерв’ю з психологом;
— Тестування та анкетування;
— Консультацію фахівця про пропозиції на ринку праці;
— Спільну розробку стратегії професійного вдосконалення.
Можна пройти і самодіагностику: в інтернеті існують десятки професійних, напівпрофесійних і зовсім вже любительських сайтів, де викладені серйозні психологічні тести, які можна пройти в режимі онлайн. Але, по-перше, грамотно інтерпретувати результати може тільки професіонал. А по-друге, мало зрозуміти наявність проблеми з кар’єрою (більшість з них ми і так усвідомлюємо), необхідно знати, як її можна скорегувати. Грамотний консультант запропонує відвідати необхідні тренінги або семінари, щоб впоратися з виявленими проблемами. У такій ситуації діагностика не буде марною і ви або з більшою легкістю знайдете роботу, або отримаєте новий вектор для професійного самовдосконалення.
 

]]>