Як звільнити працівника?

Перед керівниками нерідко постає питання, як правильно звільнити недбайливого або ледачого працівника, щоб не виплачувати йому покладену за законодавством компенсацію. Також, досить часто зустрічаються ситуації, коли особисті та професійні якості співробітника цілком влаштовують, але з тієї чи іншої причиною з ним необхідно попрощатися. У цій статті ми розглянемо найбільш часто зустрічаються ситуації, коли необхідно звільнити працівника і розповімо про правильні шляхи їх вирішення.

Як правильно звільнити співробітника?

Найпопулярніша причина звільнення співробітників — це власне бажання або 38 стаття КЗпП. Щоб процедура звільнення пройшла за всіма правилами, співробітник повинен за 14 днів подати заяву про звільнення на ім’я директора компанії в відділ кадрів. Дата звільнення, поставлена в заяві — це останній робочий день. Після двотижневої відпрацювання колишній співробітник отримує розрахункові та трудову книжку. У цьому випадку ніяких непорозумінь не відбувається. Нерідко трапляються ситуації, коли керівник і підлеглий не знаходять спільної мови, і співробітник заявляє, що встановлені два тижні відпрацьовувати не буде. Згідно із законодавством, співробітник зобов’язаний відпрацювати, за винятком таких ситуацій:

  • переїзд в інше місто;
  • надання довідки з нового місця роботи, де вказано, що людина приступає до виконання своїх обов’язків з дня, що передує закінченню двох тижнів;
  • узгодження більш ранньої дати з керівником.

Як звільнити співробітника за статтею за прогули?

Стаття за прогули — п.4 ст.40 КЗпП. Звільнення за цією статтею має бути документально обгрунтовано, інакше звільнений співробітник може подати в суд на колишнього роботодавця. Звільнення проводиться у кілька етапів:

  • складання 3 актів про невихід на роботу, починаючи з першого дня прогулів;
  • написання пояснювальної записки співробітником, із зазначенням причин прогулів;
  • відправлення листа з повідомленням співробітникові, який прогулює роботу з вимогою з’явитися і представити виправдувальні документи. Лист відправляється в тому випадку, якщо співробітник не написав пояснювальну записку і продовжує не виходити на роботу. Також, у листі співробітника попереджають про те, що він буде звільнений за статтею в разі неявки;
  • складання службової записки керівником на ім’я директора з проханням розглянути питання про звільнення співробітника за прогули;
  • створення наказу на звільнення співробітника і занесення відповідного запису в трудовій книжці. Дата звільнення — останній робочий день. Всі дні прогулів повинні бути відображені в табелі обліку робочого часу.
  • відправлення співробітникові листи з повідомленням, в якому його інформують про звільнення за прогули і пропонують з’явитися за трудовою книжкою.
    • Як звільнити працівника по скороченню штату?

      Звільнення працівника по скороченню штату — п.1 ст.40 КЗпП. Перед тим, як звільнити працівника по скороченню штату, його необхідно повідомити про майбутні зміни не пізніше, ніж за два місяці до передбачуваного звільнення. В іншому випадку, відбувається порушень прав співробітника і трудових відносин.

      Як грамотно звільнити людину на випробувальному терміні?

      Згідно з чинним законодавством максимальна тривалість випробувального терміну може становити 3 місяці. Якщо за цей період співробітник не звільнений, то його подальше звільнення може проводитися тільки на загальних підставах. Звільнення співробітника, як не пройшов випробувальний термін — ст.28 КЗпП. При звільненні за цією статтею, керівник відділу пише доповідну записку на ім’я директора підприємства, в якій вказує, що співробітник не відповідає займаній посаді. На підставі цієї доповідної записки створюється наказ на звільнення.

      Як можна грамотно звільнити тимчасового працівника?

      При прийнятті на роботу тимчасового працівника з ним укладається тимчасовий трудовий договір, в якому обумовлюються строки роботи. Співробітник повинен бути ознайомлений під підпис з наказом про прийняття на роботу або трудовим договором. Якщо строки прийняття на роботу не обумовлені в день оформлення та співробітник прийнятий на основне місце роботи, то звільнити його можна тільки на загальних підставах.

      Як звільнити працівника на лікарняному або у відпустці?

      Згідно з чинним законодавством, звільнення співробітника, що перебуває у відпустці або на лікарняному, не проводиться. Інакше, це дія розглядається як серйозне порушення прав працівника.

      Роботодавець має право звільнити співробітника знаходиться на тривалому лікарняному більше 4 місяців, але зі збереженням робочого місця.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

MAXCACHE: 0.83MB/0.00267 sec