Звільнення: кінець світу чи крок у нове життя?

Звільнення: кінець світу чи крок у нове життя?

Ви отримали хорошу роботу, з високою зарплатою та перспективами зростання. Здавалося б, все йде чудово, і немає причин для занепокоєння. Однак раптом несподівано над головою згущуються хмари: через якийсь час начальник викликає до себе і повідомляє про те, що незадоволений результатами Вашої роботи, при цьому нагадуючи Вам про те, що Ви перебуваєте на випробувальному терміні та що швидше за все, Ви цей самий випробувальний термін не пройдете …Звільнення: кінець світу чи крок у нове життя?

Для більшості людей подібне несподівана звістка стає серйозним ударом. Іноді стрес виявляється настільки сильним, що людина на довгий час втрачає віру в свої можливості, в результаті чого втрата одного робочого місця призводить до низці невдач і на подальших роботах.

Спробуємо розібратися, як правильно вести себе в такій ситуації, щоб вийти з неї переможцем.

Найголовніше — не панікувати. По-перше, треба завжди пам’ятати наступне: який би чудовою Ваша нинішня робота не була, завжди є шанс знайти кращу роботу. Більш цікаву, ще краще оплачувану і з більш придатними умовами праці. Скажіть собі це, заспокойтеся і спокійно подумайте про те, що робити далі.

Коли перше негативне враження від події розмови з начальником затихло, задайте собі наступне питання: а чи дійсно шеф так жадає Вашого звільнення? Загальновідомий факт полягає в тому, що багато людей сприймають жорстку критику з боку керівництва як пропозиція написати заяву про звільнення за власним бажанням. При цьому вони абсолютно не замислюються над тим, що, можливо, начальник цього зовсім і не мав на увазі. Тому якщо Вас не відправили прямо з кабінету начальника у відділ кадрів, то не поспішайте впадати в депресію і робити дурниці у вигляді ініціації свого звільнення власними руками.

Цілком можливо, що Ви тут зовсім ні при чому. Просто у начальника був поганий настрій, і він зірвав його на Вас.

Таке, на жаль, трапляється іноді практично з усіма керівниками, і розумний підлеглий повинен уміти виявляти для себе такі ситуації і робити відповідні висновки. В общем-то, якщо шеф висловлює Вам свою незадоволеність Вашою роботою без об’єктивної на те причини досить рідко, то це можна пережити. Просто не приймайте близько до серця і все. Адже Ви ні в чому не винні, а через деякий час начальник, можливо, навіть розкається в тому, що надійшов з Вами так несправедливо.

Інша справа, якщо подібні вибухи емоцій у керівництва відбуваються постійно, і ви не можете це терпіти. Але тоді який сенс взагалі працювати в компанії, де Вашу душевну рівновагу постійно перебуває під загрозою? У цьому випадку звільнення з роботи швидше принесе Вам благо, ніж шкоди. Так що не жалійте і йдіть. І Ви обов’язково знайдете собі іншу роботу, де начальник адекватний і не зривається на підлеглих.

Звільнення: кінець світу чи крок у нове життя?Однак якщо Ви бачите, що критика шефа об’єктивна, у нього цілком обгрунтовані претензії до Вашій роботі і він серйозно розглядає можливість прийняття на Вашу посаду когось іншого, що тоді? Знову ж таки, не нервувати і не посилювати ситуацію. Спробуйте акуратно вплинути на його думку. Наприклад, він хоче звільнити Вас через Ваших постійних запізнень.

Повідомте йому, що буквально з завтрашнього дня переселяєтеся в квартиру, яка знаходиться в тому ж районі, що і офіс компанії, або будете їздити на роботу на метро, щоб не стояти в пробках. Спокійно скажіть, що більше Ви точно не будете більше запізнюватися і прикладіть всі зусилля для того, щоб стримати дану обіцянку.

Дуже часто начальство влаштовує подібні розбірки зовсім не потім, щоб змусити співробітника написати заяву про відхід, а з метою трохи налякати і змусити виправити якийсь важливий недолік. Тому Ваше обіцянку змінитися, підкріплене логічними доказами (в нашому випадку переїзд ближче до місця роботи або використання громадського транспорту) може стати саме тим, що від Вас чекають.

Тим не менш, іноді буває так, що Ваша робота не є головною причиною невдоволення шефа. Всі роблять помилки, і ідеальних співробітників не буває, це всім відомо. Але комусь з підлеглих прощаються навіть серйозні промахи, а іншого готові знищити за якийсь незначний недолік в роботі. Чому так відбувається?

Та тому, що начальник — така ж людина, як і всі ми і це означає, що якісь люди йому подобаються, а якісь ні. І далеко не кожен керівник здатний контролювати свої емоції по відношенню до оточуючих його людей настільки добре, щоб це не зачіпало робочий процес.

Якщо Ви не подобаєтеся начальнику як людина, то йому неприємно з Вами працювати і він підсвідомо шукає всяку причину, щоб до Вас причепитися. Що ж, це сумно. Як відомо, у дорослому віці людини переробити неможливо. Ви не зміните ні себе, ні свого начальника. Єдиний спосіб налагодити стосунки в даній ситуації — це ідеально працювати, стати незамінним співробітником у відділі. Тоді шеф, можливо, заховає глибоко всередину своє негативне ставлення до Вас і постарається з міркувань здорового глузду підтримувати з Вами нормальні відносини.

Але чи буде у Вас можливість довести свій професіоналізм протягом найближчого часу? І навіть якщо Вам це вдасться, чи не стане для Вас непосильним вантажем «холодна війна» c начальником, яка може тривати роками? Адже якою б високою не була Ваша зарплата, все одно Ваші нерви коштують дорожче. А в якійсь іншій компанії начальник може виявитися набагато приємніше. А з приємними і милими людьми і кар’єру будувати якось простіше і гроші заробляються легше.

Ну і, нарешті, останнє і саме неприємне: Ви дійсно не справляєтеся з дорученою Вам роботою. З якої причини так відбувається — це вже інше питання.

Може бути, начальник некоректно ставить завдання, а може Вам просто не вистачає досвіду і знань для того, щоб виконувати завдання відповідно до вимог керівництва. Часто виникає ситуація, коли співробітник не встигає зробити все вчасно через надмірне обсягу покладеної на нього роботи.

Можна спробувати пояснити ситуацію шефу і запропонувати шляхи вирішення проблеми: у разі великого завантаження попросити собі помічника, якщо незрозуміла завдання — задати начальнику додаткові питання, які дозволять краще розібратися в тому, що потрібно робити. Брак досвіду і знань — це, мабуть, найбільш складно вирішуване питання. Але і його можна спробувати вирішити, якщо начальник дасть Вам час на те, щоб Ви змогли зайнятися підвищенням своєї професійної кваліфікації.

Багато питань можна вирішити досить просто. Тому, якщо Ви вважаєте, що ця робота Вам потрібна і бажання зберегти за собою це місце перебиває той дискомфорт, який Вам заподіяв начальник своїми зауваженнями, то використовуйте всі можливості, щоб утриматися на роботі.

Але в будь-якому випадку завжди пам’ятайте про те, що це — не єдина компанія на планеті і навіть далеко не найкраща. І завжди є шанс знайти собі ще краще місце.

Головне, не втрачати свою самооцінку і врахувати всі помилки, які були зроблені, щоб наступного разу вони вже не змогли перешкодити роботі.

Наприклад, якщо проблема була в слабкому знанні англійської мови, то ні в якому разі не можна опускати руки і говорити собі: «Мабуть, треба мені шукати таку роботу, де знання англійської не потрібно …» Це — неконструктивний підхід.

Краще запишіться на хороші мовні курси або знайдіть приватного викладача. Нові знання — це завжди прогрес і збільшення Ваших шансів на перемогу в майбутньому.

Звільнення з роботи — це не кінець світу, а можливість домогтися чогось більшого. При правильній оцінці ситуації Ви знайдете роботу ще краще, ніж була, і вже дуже скоро Ваша сьогоднішня трагедія буде здаватися Вам всього лише дрібним епізодом, який підштовхнув Вас до набагато більших досягнень і дозволив досягти нових вершин у кар’єрі.